Inbound Recruiting

 

Chercher à attirer les meilleurs talents grâce à la mise en place d’un contenu de qualité est le moyen le plus naturel et efficace pour assurer un bon recrutement. L’Inbound Recruiting plaît aux entreprises et les résultats parlent d’eux-mêmes. Explications.

 

Quels sont les indicateurs qui prouvent l’efficacité de l’Inbound Recruiting ?

Bien que cette méthode ait tout de séduisant aux yeux des recruteurs, elle doit tout de même être confrontée à des résultats. Voici les chiffres clés à retenir :

  • 79% des candidats font des recherches sur une entrepriseavant de postuler
  • 79% des candidats potentiels sont en recherche passive, dont 59% se définissent comme « à l’écoute du marché ». (sources LinkedIn).
  • Les entreprises ayant une forte marque employeuront 100% de réponses supplémentaires de la part des candidats qu’elles contactent (source Jobjet).
  • 69% des candidats n’accepteraient pas un emploi au sein d’une organisation qui a mauvaise réputation à leurs yeux (source Glassdoor).
  • 83% des recruteurs déclarent que la marque employeur a un impact sur la qualité des profils recrutés (source LinkedIn).

 

Quelles actions vont être mises en place par les entreprises pour attirer des candidats ?

  • Près de 50% des entreprises déclarent qu’elles investiront dans leur contenu marque employeur pour attirer les candidats qu’elles recherchent (source Entelo’s 2017 Recruiting Trends Report).
  • 32% des entreprises souhaitent mettre en place une approche Inbound dans leur processus de recrutement (source Beamery’s State of talent acquisition 2017).
  • 49% des entreprises vont investir dans le marketing de recrutement et 32% dans le contenu sur le site carrière de leur société pour s’offrir plus de visibilité (source Beamery’s State of talent acquisition 2017).

 

Et concrètement ? Quels sont les résultats de ces actions ?

  • L’Inbound Recruiting génère 50% d’augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière (source LSA).
  • L’Inbound Recruiting permet une augmentation de 75% de la conversion des candidats passifs (source Clear Company).
  • L’Inbound Recruiting diminue le risque de recrutements ratés (source LSA).
  • L’Inbound Recruiting améliore la notoriété spontanée d’une marque employeur auprès d’un groupe de candidats (source JCIBR).
  • L’Inbound Recruiting encourage la diversité des candidatures (source Entelo’s 2017 Recruiting Trends Report).

L’Inbound Recruiting exerce donc une influence sur la qualité des candidatures, sur la réduction du turnover et sur le taux d’acceptation des offres proposées.